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Cultura de Retroalimentación: Estrategias y Consejos para Potenciar el Desempeño Laboral

¿Te has sentido alguna vez perdido en tu trabajo, sin saber si estás haciendo las cosas bien o qué podrías mejorar? No estás solo. En muchas empresas la retroalimentación suele ser limitada o prácticamente inexistente. Esto puede crear incertidumbre, afectar la motivación y hacer que el equipo pierda rumbo.

La falta de retroalimentación clara no solo afecta a los empleados, sino también a las empresas en general. Cuando no hay un diálogo abierto y constante, los resultados pueden ser menores a lo esperado, los malentendidos aumentan, y la productividad se estanca. Aquí es donde entra la importancia de una cultura de retroalimentación efectiva: una que no solo corrija errores, sino que también motive y empodere a los trabajadores.

Te invito a ver la entrevista a nuestro director el MBA Jorge Daniel Romo, Consultor Organizacional y Coach Ejecutivo en el siguiente video:

En el video se tocan temas como:

💡 Importancia de la retroalimentación efectiva para el liderazgo y el cambio positivo en nuestras vidas.

  • La retroalimentación es crucial para identificar áreas de mejora y alcanzar objetivos en organizaciones y negocios.
  • Delegar tareas como empresarios puede ser un desafío, por lo que es fundamental recibir retroalimentación para mejorar el proceso.
  • Recomendación de libros sobre liderazgo y cambio positivo como herramientas para potenciar el desarrollo personal y profesional.

💡 Importancia de la retroalimentación efectiva en el cumplimiento de objetivos empresariales.

  • La retroalimentación adecuada es crucial para alinear, enfocar y clarificar las expectativas en una organización.
  • Los líderes a menudo fallan al intentar impartir lecciones en lugar de proporcionar retroalimentación constructiva.
  • Centrarse en la retroalimentación conocida puede ser un obstáculo en el proceso de retroalimentación efectiva.

💬 Importancia de la retroalimentación efectiva en grupos, cuidando la forma y el momento adecuado.

  • Mantener la premisa de reconocer, agradecer, fortalecer y confirmar al retroalimentar en grupos.
  • Evitar retroalimentaciones negativas en grupos para no llamar la atención públicamente.
  • Considerar hacer correcciones en privado antes de hacerlo en público en grupos de chat

💬 Importancia de la retroalimentación visual en la comunicación efectiva.

  • La comunicación a través de texto puede generar malentendidos y conflictos
  • Es recomendable tener interacciones cara a cara para una retroalimentación efectiva
  • La visualización de expresiones faciales ayuda a medir la recepción del mensaje

💬 Importancia de la retroalimentación cercana y constante en el ambiente laboral.

  • La retroalimentación constante entre líderes y empleados mejora el desempeño y clarifica expectativas.
  • La cercanía virtual o presencial en la comunicación diaria fortalece la efectividad en los proyectos laborales.
  • La apertura a preguntas y aclaraciones fomenta la claridad en las expectativas de cada individuo en el equipo.

⚖️ Importancia de mantener un equilibrio entre confianza y respeto en el liderazgo para evitar afectar la retroalimentación y el ambiente laboral.

  • La línea entre la amistad y la autoridad en el liderazgo puede ser delgada, lo que puede dificultar la correcta retroalimentación y generar incomodidades en el equipo de trabajo.
  • La falta de respeto en la comunicación laboral, como el uso de groserías, puede derivar en una disminución del bienestar de los colaboradores y en una menor eficacia en los resultados del equipo.
  • El abuso de confianza en el liderazgo puede llevar a humillaciones y afectar la autoestima de los colaboradores, generando un ambiente laboral negativo.

⏳ Proceso de cambio cultural requiere tiempo y medición constante para lograr mejoras significativas.

  • El cambio cultural en las organizaciones puede tardar entre 6 meses y 18 meses en mostrar resultados significativos.
  • Es fundamental tener apertura a la retroalimentación para medir y evaluar el progreso en el proceso de cambio cultural.
  • La conciencia de la necesidad de mejora es crucial para avanzar positivamente, incluso si los resultados iniciales no son óptimos

⚖️ Fomentar la responsabilidad y autonomía de los empleados en la toma de decisiones laborales.

  • Promover que los empleados sean responsables de sus acciones y decisiones laborales.
  • Ayudar a los empleados a tomar la decisión de separarse de la organización si no se sienten en el lugar adecuado.
  • La forma en que una organización trata a los empleados que se van impacta en la percepción de los que se quedan.

📚 La importancia del aprendizaje continuo para el crecimiento personal y global.

  • La pregunta sobre lo más inteligente a hacer en la vida destaca la importancia del aprendizaje constante.
  • El aprendizaje es fundamental para la relación con el mundo y el desarrollo de la persona.
  • Aprender, leer, viajar, experimentar y convivir con diversidad son clave para el crecimiento personal.

¿Requieres tu o tus colaboradores desarrollar habilidades para dar y recibir Retroalimentación?

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La alfabetización mediática, una urgente estrategia para fomentar la autoestima y combatir la cosificación de la mujer

Históricamente, las mujeres han sido vistas como inferiores a los hombres y han sido sometidas a discriminación, violencia y cosificación. Para combatir estos problemas, es esencial desarrollar estrategias que fortalezcan la autoestima de las mujeres y desafíen la cosificación de las mujeres en la sociedad.

La cosificación de la mujer vende. Lo anterior es una dolorosa causa raíz del porqué se promueve utilizar a la mujer como objetos de atracción y seducción que generan ganancias a las grandes marcas de todo tipo de productos y servicios.

Al promover la alfabetización mediática, las mujeres pueden analizar críticamente los mensajes que reciben de los medios y desafiar los estereotipos dañinos y la cosificación. En particular generar una consciencia del valor de las personas y evitar que, de manera incosciente, las mismas mujeres busquen participar en actividades y actitudes que las cosifiquen.

A través de la lente de la teoría de la cosificación, las mujeres son cosificadas sexualmente hasta el punto de ser tratadas como objetos inanimados. Esto puede tener una serie de consecuencias negativas, que incluyen disminución de la autoestima, insatisfacción corporal e incluso problemas de salud mental.

Una estrategia para promover la alfabetización mediática es incorporar el análisis de los medios en el aula. Al analizar anuncios y otras formas de medios, los estudiantes pueden obtener una comprensión más profunda de cómo se retrata a las mujeres en los medios y cómo estas representaciones pueden afectar la autoestima y la imagen corporal. Además, los programas de alfabetización mediática pueden promover el pensamiento crítico y alentar a los estudiantes a desafiar los estereotipos dañinos y la cosificación.

Al empoderar a las mujeres con las herramientas para analizar críticamente los mensajes de los medios, podemos promover una sociedad más equitativa y justa.

La tutoría y el apoyo son estrategias esenciales para empoderar a las mujeres y desarrollar su autoestima. Las relaciones de mentoría ofrecen un espacio seguro para que las mujeres hagan preguntas, busquen consejos y reciban retroalimentación sobre sus ideas y aspiraciones.

Un estudio realizado por la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias encontró que las mujeres que tenían acceso a mentores y modelos a seguir tenían más probabilidades de tener éxito en sus carreras. Los mentores pueden proporcionar comentarios valiosos sobre el desarrollo profesional y ayudar a las mujeres a identificar y perseguir sus objetivos.

Los delincuentes son estúpidos, es imposible que sean inteligentes

En el mundo las prácticas poco éticas y, más aún, los comportamientos y prácticas delictivas se han incrementado de manera considerable. La tolerancia de la sociedad y de las familias con quienes se dedican a actividades contrarias a la ética y a la construcción de un mejor presente y futuro para la comunidad y ¿por qué no? para la humanidad; se ha convertido en permisividad y hasta en la perversión de los más jóvenes para sumarse a estas formas organizacionales que roban, lastiman, destruyen y/o asesinan a otros seres humanos.

En septiembre de 2023, un estudio del Complexity Science Hub de Viena y publicado en la revista Science; señaló que el narcotráfico es el quinto empleador en México. en el estudio se señala que Los grupos criminales alistan a 350 personas a sus filas cada semana. 

La apología del delito ha sido una práctica que ha ido incrementándose año con año y que ha generado la falsa idea de que ser un delincuente o un criminal es una forma «aceptable» de vivir. Esta idea errónea se ha instalado en las mentes frágiles de niños y jóvenes que terminan integrándose a las filas del crimen organizado, invitados por aquellos adultos que, si fueran inteligentes, deberían de alejarlos de las malas influencias, malos hábitos y sobre todo, de las consecuencias fatales que tienen tales actividades.

«El que no tranza no avanza» es un dicho que los delincuentes, en todas sus variantes, utilizan como justificación estúpida de sus actos y decisiones.

¿Qué es la estupidez? La Real Academia de Española la define como:

1. f. Torpeza notable en comprender las cosas.

Sin.:idiotez, tontería, imbecilidad, bobería, sandez, memez, necedad, simpleza, tontada, cojudez.
Ant.:inteligencia, agudeza, perspicacia, sagacidad.
REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: Diccionario de la lengua española, 23.ª ed., [versión 23.7 en línea]. <https://dle.rae.es&gt;

Como la misma RAE indica, la inteligencia es un antónimo de la estupidez y, si bien hay varias definiciones de inteligencia, para este artículo elijo compartirte la que menciona Guillermo Rivelis:

Ser inteligente es reconocer realidades e intervenir sobre ellas para ampliarlas y enriquecerlas. La inteligencia comprende que el otro humano, el semejante, es un compañero en el despliegue de la vida. Por lo tanto, la destructividad no es inteligente. No se puede ser ‘malo pero inteligente’. En todo caso, se pueden tener capacidades mentales potenciales orientadas hacia la aniquilación del otro, de las ideas, de la vida. Pero la inteligencia supone bondad, supone valoración de la vida, supone aceptación del misterio de la muerte (aceptación del misterio implica renunciar a intervenir anticipando en los hechos la muerte de otros o la propia). Inteligencia supone darse cuenta que atentar contra un ser humano es atentar contra la humanidad y, por lo tanto, contra la propia persona de quien atenta contra otro. Inteligencia es entender que intentar humillar, avergonzar, someter, despreciar a otro ser humano es demoledoramente empobrecedor. La soberbia es un recurso de debilidad y de escasez intelectual. Inteligencia es comprender que la inteligencia del otro estimula y potencia la propia y que la complementación de inteligencias es un motor, un recurso ineludible y un principio ético fundamental del proceso de humanización.

Rivelis, Guillermo. «Freud. Una aproximación a la formación profesional y la práctica docente», Noveduc,
Buenos Aires, 2009, p. 156

Por ello, no te confundas; todo aquello que atente en contra del otro, de la sociedad, de la naturaleza, de la contribución positiva, es un acto de estupidez.

Te invito a practicar la inteligencia, no solo por el beneficio que genera para el mundo; sino por los beneficios que, con toda certeza, significará para tu familia y, sobre todo, para ti mismo hoy, mañana y siempre.

Si la estupidez te ha afectado directa o indirectamente, comparte tu experiencia en los comentarios.