Innovación Emocional

innovacionemocionalEn el 2010, mi colega Fernando SANDE escribió el libro Innovación Emocional, ¿vivirías con alguien como tú? En la primer lectura que hice del libro coincidió de manera sinérgica con un proceso de cambio personal que había iniciado unos meses ants de la lectura del mismo.

Hoy, con otra perspectiva de mi presente y futuro, he vuelto a leer el llibro de Fernando y considero que ya es tiempo para este espacio, compartir con ustedes algunos de los profundos conceptos de este imprescindible libro.

Si no vas avanzando hacia tu meta, te estás alejando de ella.

Sólo crecerás si te sientes insatisfecho y te inconformas.

Si no buscamos llenar nuestra vida de lo que nos gusta hacer, seguro se llenará de lo que no.

Para poder innovar, necesitamos estar conscientes de nuestras cadenas.

Si quieres hacer lo imposible, entonces tendrás que hacer lo impensable.

No podemos ir más allá de las decisiones que no entendemos.

Tus conflictos se crean al aferrarte a las conductas.

Las emociones no son permanentes.

El pasado no ejerce ningún poder sobre ti, eres tú quien le da poder.

Los resultados vienen del cambio.

Nadie hará por ti, lo que no estés dispuesto a hacer por tu cuenta.

Tu poder está en el presente, no es posible ejercer poder en el pasado o en el futuro.

Cuida tu presente, pues ahí pasarás el resto de tus días.

La abundancia depende de nuestra manera de reconocer lo que tenemos.

Necesitas estar atento a las señales, aprender y adaptarte rápido.

Si estás en un proceso de cambio personal y te encuentras varad@ o el miedo te hacer dudar para dar el siguiente paso; este libro de Fernando SANDE te ayudará a que tomes la decisión que hará que tu vida cambie para siempre.

Si deseas conocer más de la obra de Fernando SANDE consulta su espacio en la red: fernandosande.com

La Monster University es un ejemplo de educación emocional

mikeDespués de ver la película de Monster University y haciendo a un lado paradigmas generacionales; encuentras una fuente inspiradora de la importancia de la Inteligencia Emocional en el proceso de educación y formación para la vida.

La película vale por su contenido que refuerza la importancia de las habilidades emocionales, los valores, la constancia, la dedicación y la persistencia para alcanzar los objetivos que nos hemos planteado.

Para los niños, jóvenes y muchos adultos, será una buena lección acerca de la importancia del equilibrio entre la dedicación y la experiencia; de la definición de la identidad propia, de reconocer los alcances y limitaciones que como personas y trabajadores tenemos.

Ojalá que aquellos que aún no encuentran «eso» que hará que el trabajo deje de ser trabajo, lo hagan con menos sufrimiento que los entrañables personajes de esta indispensable película.

Si buscas trabajo, no presumas lo que no sabes

Desempleo-430x247Hoy en día en que el desempleo es una realidad para muchos, vale la pena considerar algunos aspectos en el momento de buscar trabajo.

Si bien hay muchos recursos en la red, acerca de cómo redactar tu currículo, cómo manejar la entrevista  y hasta cómo adaptarte a tu nuevo empleo. Considero de valor que tengas en mente la siguiente fábula clásica de ESOPO:

El águila, el cuervo y el pastor.

Lanzándose desde una cima, un águila arrebató a un corderito.

La vio un cuervo y tratando de imitar al águila, se lanzó sobre un carnero, pero con tan mal conocimiento en el arte que sus garras se enredaron en la lana, y batiendo al máximo sus alas no logró soltarse.

Viendo el pastor lo que sucedía, cogió al cuervo, y cortando las puntas de sus alas, se lo llevó a sus niños.

Le preguntaron sus hijos acerca de que clase de ave era aquella, y él les dijo:

– Para mí, sólo es un cuervo; pero él, se cree águila.

La moraleja de esta fábula menciona;  Pon tu esfuerzo y dedicación en lo que realmente estás preparado, no en lo que no te corresponde.

Utilizo la fábula anterior, ya que en mi práctica profesional es muy común que los candidatos a una posición vacante se atrevan a asegurar experiencias y conocimientos que no son verdad; lo que provoca no solo la decepción de los contratantes, sino hasta la molestia y, en algunos casos, el enojo por el tiempo perdido.

Así que además de seguir las recomendaciones de los gráficos siguientes, asegúrate de no presumir de algo que no sabes o conoces realmente. Reconoce tus limitaciones (Habilidad Emocional del Auto conocimiento) y trabaja en desarrollar las habilidades que consideres necesarias para conseguir el empleo que buscas. Hazlo ahora, antes de que las necesites y te sientas «tentado» a mentir al respecto.

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