Tus Decisiones y tus Acciones: causas de tu éxito, fracaso o perdición

¿Qué exito-o-fracaso (1)significa el éxito para ti?

¿Qué estarías dispuesto a hacer para alcanzarlo?

¿Arriesgarías tu futuro, tu imagen, tu reputación; por obtenerlo hoy mismo?

¿Sacrificarías a tu familia, tu trabajo, tu salud o, tu vida?

En el entorno social que vivimos en esta segunda década del siglo 21; es evidente que muchas personas hacen o harían cualquier cosa por obtener lo que para ellos significa ser exitosos.

Alcanzar una posición de alto nivel, tener poder; pero en especial tener dinero… mucho dinero; hacen que “el fin justifique los medios”, y es por ello que cada día se producen y reproducen los actos de corrupción, de delincuencia, organizada y la no tanto; la informalidad y un sin fin de actos ilegales y/o no éticos (hay actos legales que no son éticos, por ejemplo “la mano de dios” y “no era penal”); al grado de adoptarlos como parte de nuestra vida cotidiana.

éxito qién quieres ser

No es sorpresa que un día se descubra que un individuo, empresa o institución cuya imagen era de supuesta integridad; resulte que la realidad está lejos de un comportamiento basado en los valores universales.

¿Qué hace que las personas se olviden de los aspectos básicos de la moralidad, de la convivencia, de los valores como el respeto, la honestidad y, sobre todo de la congruencia entre el decir y hacer?

Mi respuesta, simplista tal vez, es que la tolerancia al fracaso y la cultura de la “inmediatez”; son las fuentes de este “tsunami” social que ha arrasado con las bases de la cultura, de la identidad y hasta del orgullo personal en ser “Gente de Bien”.

éxito MJ

La tolerancia al fracaso, tiene que ver con la práctica, la perseverancia, la constancia. Con la Fuerza de Voluntad para resistir los golpes de la realidad, para levantarte una y mil veces si es necesario; pero seguir adelante. Tiene que ver con la visión de mediano y largo plazo; con la capacidad de no perderte en el dolor del “hoy” y confiar en que “mañana será un mejor día”… si haces lo que te corresponde para que así sea.

La Cultura de la Inmediatez, hoy que tantas cosas son desechables; que buscamos que las cosas se conecten y funcionen de inmediato (Plug and Play); que nos desesperamos porque la computadora tarda más de 10 segunéxito 1dos en abrir un programa o una página en internet; que se prefiere la comida rápida a los banquetes; los “frees” a una relación de largo plazo (no me atreví a escribir “matrimonio”, porque es evidente que está en procesode extinción); ¿por qué habríamos de recorrer un largo camino para alcanzar el éxito? Los jóvenes desean inventar un software o aplicación que los haga millonarios de la noche a la mañana; pero sufren tener que estudiar o practicar para desarrollar conocimiento o habilidad. Los adultos desean sacarse la lotería, o encontrarse un portafolio lleno de dinero, para así pagar sus deudas y dejar de trabajar el resto de su vida. ¿Es entonces una sorpresa que cada día haya más sicarios y narcotraficantes; políticos o empresarios corruptos?

Mi abuelo decía que “Es preferible dormir en un petate en el suelo, que tener una cama con sábanas de seda y almohadas con relleno de plumas; que es el éxitopero no poder dormir”. Me lo decía con el fin de que mis decisiones y acciones contribuyeran a que mi “conciencia” estuviera tranquila, de acuerdo con la educación y valores compartidos en la familia. Hoy en día, probablemente, la conciencia se haya desvanecido y, seguramente; la gente no pueda, ni quiera, dormir en un petate (Estimado lector dejo el enlace a wikipedia por si desconoces el significado de esta palabra http://es.wikipedia.org/wiki/Petate).

Estamos pues, ante una realidad preocupante ¿qué pasará en 10 años, podremos salir a la calle sin miedo a ser atacados por aquel que considera que puede obtener rápidamente, aquello por lo que has trabajado durante años? ¿volveremos a la ley de la jungla, en donde el fuerte se come al débil; o tal vez deba decir: En donde el tranza es el que avanza?

“Somos más los buenos” dicen los optimistas y entusiastas por una mejor sociedad. Estoy de acuerdo; pero sé que debemos educar a las nuevas generaciones para que entiendan que no hay atajos para el éxito. Los atajos no sólo matan los valores y buenas costumbres; sino que envenenan el espíritu y corrompen la sociedad en todos los niveles.

Sirva el siguiente cuadro para promover una nueva cultura de dedicación, esfuerzo y perseverancia; nada deseo más para mis hijas y las futuras generaciones que su nueva realidad sea mejor que la que hoy nos toca vivir.

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La Monster University es un ejemplo de educación emocional

mikeDespués de ver la película de Monster University y haciendo a un lado paradigmas generacionales; encuentras una fuente inspiradora de la importancia de la Inteligencia Emocional en el proceso de educación y formación para la vida.

La película vale por su contenido que refuerza la importancia de las habilidades emocionales, los valores, la constancia, la dedicación y la persistencia para alcanzar los objetivos que nos hemos planteado.

Para los niños, jóvenes y muchos adultos, será una buena lección acerca de la importancia del equilibrio entre la dedicación y la experiencia; de la definición de la identidad propia, de reconocer los alcances y limitaciones que como personas y trabajadores tenemos.

Ojalá que aquellos que aún no encuentran “eso” que hará que el trabajo deje de ser trabajo, lo hagan con menos sufrimiento que los entrañables personajes de esta indispensable película.

Inteligencia Emocional e Imagen Profesional

personas

¿Te has preguntado cuál es la imagen que proyectas a los demás? Si es así ¿La imagen que proyectas es congruente con la forma en que quieres que los demás te vean?

¿En ocasiones te sientes incómodo o fuera de lugar por la ropa que usas en un momento determinado?

Es un hecho que la forma en que nos proyectamos y, por consecuencia, la forma en que los demás nos perciben; influye de manera determinante en nuestro crecimiento profesional y, por consecuencia, en la seguridad personal.

La frase popular “Como te ven, te tratan”; tiene mucho de cierto, en especial en el ámbito social y laboral (el entorno familiar es diferente por las emociones y afectos involucrados). Si bien en los últimos años las reglas o códigos de vestir se han flexibilizado; aún es vigente que la forma de vestir, de hablar, de escribir, de comportarse en general, refleja mucho de cada persona y, sin lugar a dudas, genera reacciones de aceptación o de rechazo en el entorno en el que nos desenvolvemos.

En los últimos años, la imagen profesional ha tomado mayor importancia en México, debido al competitivo mercado laboral (Gordoa, 2003; Muniain, 2003; Vargas, 1998). La imagen profesional también ha sido llamada ‘imagen ejecutiva’ (Muniain, 2003) o simplemente ‘imagen’ (vargas 1998). Muniain (2003) reduce la imagen ejecutiva al solo aspecto de la vestimenta, mientras que Gordoa (2003) ha relacionado el concepto de la imagen profesional con la imagen de una institución: “Podemos definir la imagen profesional como la percepción que se tiene de una persona u organización por parte de sus grupos objetivo como consecuencia del desempeño de su actividad profesional”. Lo interesante de esta definición es el que se introduce el concepto de ‘percepción’ (por parte de ciertos públicos o ‘grupos objetivo’) y que se hace énfasis en lo referente a la actividad profesional.

En el manejo de la imagen profesional, existen cinco factores que deben ser analizados y estudiados para transmitir adecuadamente la identidad personal: identidad-profesional, actitud, comportamiento, discurso y vestimenta.

Factores Imagen Profesional

1) La identidad-profesional está relacionada con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás. No obstante, para poder proyectar este factor, se necesita del simbolizarlo y hacerlo perceptible a través de los otro cuatro factores.

Preguntas fundamentales:

¿La imagen que proyecto es de una persona capaz, confiable, comprometida y digna para la posición que tengo en la organización?

¿La percepción que tienen los demás de mi persona, limita mi crecimiento profesional?

2) La actitud está relacionada con la postura corporal y la proyección de la energía.

Preguntas fundamentales:

¿La imagen que proyecto es de una persona entusiasta, positiva, energética y que puede lograr lo que se proponga?

¿Los demás me perciben como líder o como víctima?

3) El comportamiento tiene que ver con las decisiones y acciones a seguir en ciertas circunstancias o contextos, además del dominio y efectividad de los protocolos sociales u organizacionales correspondientes. El desempeño, experiencia y dominio de la labor misma del profesional (sea de la profesión u oficio que sea) será parte de su comportamiento y afectará enormemente su imagen profesional.

Preguntas fundamentales:

¿La imagen que proyecto es de una persona puntual, organizada, enfocada en los resultados y que desarrolla relaciones profesionales con mis compañeros, jefes y colaboradores?

¿Los demás me perciben como una persona capaz de resolver problemas y en la que pueden confiar?

4) En el discurso, existen dos niveles de análisis: el hablado y el escrito. En el hablado, además del mensaje mismo, se incluyen las características paralingüísticas (pronunciación, dicción, modulación, tono, acento, volumen y timbre). En el escrito, es muy importante el dominar los lineamientos básicos de la gramática (sintaxis, ortografía, acentuación y puntuación), pues afectarán determinantemente la imagen profesional proyectada.

Preguntas fundamentales:

¿La imagen que proyecto es de una persona que sabe expresarse y comunicar de forma respetuosa, efectiva y eficiente?

¿La percepción que tienen los demás de mi persona hace que se dirijan hacia mí con respecto y profesionalismo?

5) Por último, la vestimenta, el arreglo y los accesorios ayudan a crear una conveniente imagen profesional; debemos considerar la profesión, el estilo, el contexto, la época, la edad, el tipo de cuerpo y los códigos organizacionales en cuestión. No se trata de establecer un código estricto de la forma de vestir. Se trata de que tu forma de vestir refleje lo que eres o deseas llegar a ser.

Preguntas fundamentales:

¿La imagen que proyecto es de una persona pulcra, formal y congruente con mi edad y posición en la organización?

¿Mi arreglo personal y vestimenta, promueven el respeto hacia mi persona?

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En un primer momento, cualquier persona podría creer que mantener una adecuada imagen profesional es sólo por beneficio propio. Aunque esta persona tendrá beneficios incuestionables, también es claro que la organización donde labora se beneficia igualmente de ello.

El cuadro siguiente enlista algunas ventajas de una imagen profesional adecuada:

Beneficios Imagen Profesional

Hoy en día la Imagen profesional debe ser un factor a considerar en todo cuanto realizamos, ya sea en la “vida real como en la virtual”. Las redes sociales han ampliado el alcance de lo que proyectamos de nosotros. Las publicaciones en internet en las que aparecen ya sea nuestro nombre como nuestra fotografía; influirán en la percepción que tienen los demás del tipo de persona que somos.

Si los resultados que tienes en tu trabajo no son los que esperabas; si el trato de tus compañeros, jefes y/o colaboradores no te es satisfactorio; vale la pena que analices si tu imagen profesional (real y/o virtual) es la causante.

Fuentes: Dr. Jesús Meza Lueza: Introducción a la Imagen Profesional. / Víctor Gordoa: Imagología. / Gabriela Vargas: La imagen del éxito.